Mit den Menschen für die Organisation

Dr. Martina Augl MBA

Systemische Organisationsberatung

warum musterleader sein?

Organisationen und ihre Mitglieder entwickeln mit der Zeit bestimmte Verhaltensweisen, um wiederkehrende Herausforderungen zu bewältigen.

Wenn diese nicht mehr hinterfragt werden, spricht man von Mustern. Diese zeigen sich in Abläufen, Strukturen, Entscheidungen und der Kommunikation.

Doch manchmal sind solche Muster nicht mehr hilfreich oder neue Herausforderungen erfordern andere Strategien.

Wer die Muster seiner Organisation kennt und steuern kann, ist klar im Vorteil!

Doch Organisationen sehen sich oft nur aus ihrer eigenen Perspektive – und übersehen dadurch blinde Flecken.

Ein Blick von außen hilft, neue Impulse zu setzen und den Fokus zu schärfen. Führungskräfte sollten den Austausch zwischen interner und externer Sicht aktiv fördern.

WERDEN SIE ZUM MUSTERLEADER!

Unser Ansatz

Stärken nutzen. Tun, was hilft.

Die Expertise liegt im System.

Sie und Ihr Team sind die Expert:innen Ihrer Arbeit. Doch oft bleibt wertvolles Wissen ungenutzt. Wir stärken diese Kompetenzen und sorgen dafür, dass neue, effektive Lösungen zur Gewohnheit werden.

Das Motto für nachhaltige Veränderung lautet:
„Mit den Menschen, für die Organisation.“

Systemische Organisationsberatung folgt genau diesem Ansatz: Sie baut auf die Stärken der Organisation und bietet bewährte Methoden, um Ziele erfolgreich umzusetzen.

Zum Angebot