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Systemische Organisationsberatung
Potential Boost
Musterwechsel als Erfolgstreiber
Unternehmensziele wie geplant erreichen oder sogar übertreffen? Mitarbeiter:innen, die in Verantwortung für ihr Handeln gehen und unternehmerisch denken?
Befreien Sie das verborgene Potential in Ihrer Organisation,
indem wir gemeinsam
- hemmende Muster verstehen und verändern
- darunter liegende Glaubenssätze erfolgreich drehen
- Leading Forces erkennen und nutzen
Von Babyboomer zu Generation Z
Wissenstransfer im Generationenwechsel
„Wissen ist Macht. Nicht-Wissen macht auch nichts.“ „Das haben wir schon immer so gemacht.“ „Die neue Generation taugt nichts. – Die Alten sind doch von vorgestern.“
Kennen Sie diese Sprüche in Ihrer Organisation auch? Steht Ihnen aktuell das Ausscheiden wichtiger Schlüsselpersonen ins Haus?
Nutzen Sie die Chance, den nahtlosen Übergang von erfahrenen Babyboomern zu den aufstrebenden Generationen Y und Z zu gestalten, ohne wertvolles Erfahrungswissen zu verlieren, kostspielige und langwierige Einarbeitungsphasen zu finanzieren und alles lahmlegende Generationenkonflikte im Team in Kauf nehmen zu müssen.
